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人力资源管理师
来源[] 发?#38469;?#38388;[2011-10-24] 浏览次数[118]
 
【岗位定义】
 
       指从事企业人力资源战略规划,指导员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等具体业务工作的高层管理人员。
 
【项目背景】
 
随着我国改革开放和市场经济发展,企业面临着的不仅是巨大而激?#19994;?#20135;品、服务竞争,更是人才的竞争,企业人力资源管理人员亟待要解决的问题是如何拥有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍。目前,我国大多数企业人力资源管理工作还处于?#31995;?#23618;次的人事行政管理阶段,所以,引进国际先进的人力资源管理理念与?#38469;?#26041;法,开展全国统一的人力资源管理人员资格认证,建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。中国商业企业管理协会在广泛调查研究的基础上,开发了人力资源管理师的培训认证项目,其目的在于尽快培养出一批适应企业需要的高级人力资源管理队伍。
 
【项目概况】 

适合人员
?#31350;?#25110;相当于?#31350;?#20197;上学历人员(含在读,专业不限)
培训?#36739;?/SPAN>
 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的高层管理人员 
培训内容
 人力资源管理导论、人力资源战?#38498;?#35268;划、工作分析、人力资源的获取、人力资源开发与培训、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源个体分析、职业生涯规划、人力资源的测评与员工工作激励、企业人力资源规划概述、人力资源衡量指标和信息收集处理、人力资源现状分析、人力资源需求预测、人力资源供给预测与供需平衡分析、人力资源发展战略、人力资源业务规划、人力资源规划实施与控制、人力资源规划支持?#38469;?/SPAN> 
考试时间
每年2次
考试方式
笔试+论文
认证费
680

 

 

 

 

 

 

 

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